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企業管理咨詢

股權激勵咨詢

發布時間:2019-01-08 17:10:45 發布者:鐵贏企管

     項目介紹:

 

   股權激勵是企業為了留住核心技術人才,提高員工忠誠度和主觀能動性的一種長期激勵機制。通過滿足一定的條件下,給予高管和核心技術人才股票,現金或者期權的方法,讓企業員工和企業績效聯系在一起,將個人利益與公司利益聯系在一起從而實現企業的長期目標。

 

  股權激勵是解決現代企業因所有者與經營者分離所引起的代理問題的一種薪酬機制,它本質上是一種長期激勵的機制,將經營者與企業緊密關聯,把經營者和股東自身利益與公司的長遠發展結合起來,有利于吸引人才和留住人才,改善公司的治理機制,降低委托代理成本,提高企業市場業績,最終維持公司可持續的發展,故而受到很多企業的青睞。

 

 

      績效管理咨詢2.png

 


     解決問題:

 

     企業核心人才隊伍不穩定,隨時有流失風險

 

     管理層只關注任職期間績效,忽略企業長期發展戰略

 

     職業經理人只關注獲取薪酬,并不注重企業利益

 

     短期激勵和中長期激勵失衡

 

     原有激勵方案業績衡量指標失衡

 

     行權條件與企業自身情況不符合

 

     統一解鎖條件與公司的發展戰略不匹配

 

     激勵對象范圍不恰當


 

     服務內容:

 

      股權激勵目標設計股權激勵咨詢2.png

 

   股權激勵的股權總額確定

 

   股權激勵對象選擇條件設計與個人股權配制額度計算

 

   股權價格確定方式設計

 

   股權購買資金來源設計

 

   股權激勵對價方式設計

 

   股權行權方式設計

 

   股權激勵總方案設計

 

 

    服務流程:

 

    現有管理系統免費診斷

 

    技術方案初始設計

 

    技術方案溝通

 

    商務協商

 

    咨詢合同簽訂

 

    咨詢項目啟動

 

    管理系統全面調研

 

    咨詢工作開展(各子模塊咨詢開展、方法論培訓、咨詢輔導)

 

    階段性成果報告

 

    咨詢結果實施輔導

 

    項目結案匯報

 

 

 

 

分割線.png

 

 尊敬的閣下:                                                                                                           

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