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HRD應明白素養培訓在企業中的真正價值

發布時間:2019-06-17 16:21:30 發布者:鐵贏企管

      很多HR朋友問到,到底怎么去判斷培訓的效果,怎么去選擇合適優質的培訓機構,筆者認為,一場好的培訓應該讓學員靜下來思考,做自我反思,一場好的培訓是能夠讓心靈回歸,很多人不理解,為什么說“心靈回歸”?為什么不是別的回歸?回歸到哪里?如何回歸?這些問題,我想一定需要明確,不然,它就是一句空的大口號。

 

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    一、為什么是心靈回歸
   
   人類是不斷往前發展進步的,從古到今,人類經歷了很多次的變革,人類發展到今天,物質生活可以說達到了前所未有的高度,然而,精神世界卻越來越荒蕪。尤其是當下,人們由于過度追逐金錢,相互攀比,以至于把精神建設放到了一個很不起眼的角落,各種心理疾病與日俱增,這些現狀必須扭轉。而這個浩大的工程,靠一個兩個人是不現實的,必須經由政府、政黨、民間組織、人民大眾,所有人共同的努力才能做到。所以,一個人不行,就一群人,一代人不行,就幾代人,堅持不懈,生生不息。      
 
   二、應該回歸到哪里
    
   既然要回歸,回歸到哪里就是我們不得不談的問題,回歸到哪里?從歷史來說,回歸到傳說中的上古時代。無論那個時代是否像傳說中那樣好其實并不重要,重要的是要有這樣一個向往,一個追求。從藝術的角度講,回歸到《詩經》的“思無邪”的狀態。從生命階段的角度講回歸到嬰兒的“專氣致柔”的狀態。回歸到孩童般的純真。       
 
   三、應該如何回歸
   
   回歸不是一件容易的事情,當然也是有步驟可循的,如何回歸?我們的步驟是,每一個人都有可能經歷三個角色,求助者、自助者和助人者。重慶鐵贏通過各種培訓,將求助者培養成自助者,再由自助者到助人者,如此循環往復,我們的助人團隊就會越來越壯大,就會逐漸影響一部分有緣人,進而逐漸幫助到越來越多的人,以及如何實現的步驟。在這個過程中,永遠貫穿著一個價值觀“成就他人,圓滿生命”,因為他人即自己,萬物一體,生命得以圓滿。
 
 
 

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