近日看封神，劇中姬昌愛民愛子忠義肝膽相照，諄厚謙謙君子之風，讓在下仰慕不己。高貴人品，君子風范，亙古長存。在企業選人中也一樣，像蒙牛等諸多知名企業都是把德放在第一位的，因為有才無德的人，就是我們熟知的德不配位，對企業來說是滅頂之災，有德無才之人在公司可以培訓使用，有德有才的人就是公司的重點使用對象，這些選人的標準企業是可以借鑒的。

 

 

 

       

    

 

    二、情商、智商、逆商一個都不能少

    

    情商和智商是一個人成功的基石，而逆商決定一個人的成功的高度。 逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，它是指人們面對逆境時的反應方式。即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。它影響著我們的學習、生活、工作，甚至健康。沒有一個人的一生會是永遠一帆風順的，而能夠支持著我們一路走下去的勇氣，是源于即便知道前方有艱險，但依然能夠想辦法解決問題的能力。

 

    三、家庭關系可以作為重要參考指標

 

    記得鐵贏的一位培訓老師在中層管理的課程中講過，選擇人才尤其是高級管理者，家庭關系處理得好壞是重要的參考指標，因為家庭關系處理得好壞，直接關系到其團隊管理你能力，因為道理都是相通的，另一方面，管理者在企業需要付出較多的時間，當然就難免疏于對家庭的陪伴，家庭關系處理得不好，難免會對工作造成影響。