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看看知名企業都是怎樣給HR培訓人才觀的

發布時間:2019-06-05 21:59:25 發布者:鐵贏企管

       一、品行永遠是第一標準

 
      近日看封神,劇中姬昌愛民愛子忠義肝膽相照,諄厚謙謙君子之風,讓在下仰慕不己。高貴人品,君子風范,亙古長存。在企業選人中也一樣,像蒙牛等諸多知名企業都是把德放在第一位的,因為有才無德的人,就是我們熟知的德不配位,對企業來說是滅頂之災,有德無才之人在公司可以培訓使用,有德有才的人就是公司的重點使用對象,這些選人的標準企業是可以借鑒的。
 
 
 
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    二、情商、智商、逆商一個都不能少
    
    情商和智商是一個人成功的基石,而逆商決定一個人的成功的高度。 逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient,它是指人們面對逆境時的反應方式。即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。它影響著我們的學習、生活、工作,甚至健康。沒有一個人的一生會是永遠一帆風順的,而能夠支持著我們一路走下去的勇氣,是源于即便知道前方有艱險,但依然能夠想辦法解決問題的能力。
 
    三、家庭關系可以作為重要參考指標
 
    記得鐵贏的一位培訓老師在中層管理的課程中講過,選擇人才尤其是高級管理者,家庭關系處理得好壞是重要的參考指標,因為家庭關系處理得好壞,直接關系到其團隊管理你能力,因為道理都是相通的,另一方面,管理者在企業需要付出較多的時間,當然就難免疏于對家庭的陪伴,家庭關系處理得不好,難免會對工作造成影響。
 
 
 
   

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